在2025年国考报名即将结束的节点，山东地区的某些岗位引发了公众的关注，令人震惊的是，在38420个岗位中，有多达90个职位无人报名过审，这一现象不仅引发了考生的困惑，也让我们深入思考背后的原因、选择的策略以及未来的变化。
国考作为全国公务员招考的重要途径，通常面临的是激烈的竞争，以国家税务总局山东省税务局为例，该部门的报名人数达到了23668人，显示出极大的吸引力，而与此同时，水利部黄河水利委员会的43个招录名额，也吸引了3124名考生报名，竞争比高达72.65:1，仅有90个岗位无人问津，这引发了我们对于岗位吸引力及报考策略的思考。
为何这些岗位无人报考？专家分析，可能与多种因素有关，岗位的专业要求、工作地点、薪资待遇以及日常工作强度等都是考生考虑的重要因素，一些无人报名的岗位，从申报条件到实际工作要求，无法吸引足够的应试者断然是主要原因，在当今社会，考生的选择更加理性，他们希望找到适合自己的岗位，而不是以数量和名气为标准。
在考生报名的过程当中，很多人关注的并不仅仅是岗位数量和名义上的“公务员”身份，职位的实际吸引力以及发展空间同样是关键，对于很多毕业生来说，选择一个适合自己的职位不仅关乎职业发展，还意味着将他们的未来与这份工作的风险和机遇紧密相联。
为了解决这一问题，相关部门应当对无人报考的岗位进行细致分析，评估岗位的实际吸引力与工作内容，促进岗位调整和优化，或许通过调整岗位要求、改善职业环境、提高福利待遇等手段，能够逐步吸引更多的考生参与，考生在选择岗位时，也应关注一些具备适应条件的岗位，专家建议，尤其是应届生应在选择报考时注重自身条件与岗位要求的契合度，合理选择竞争不那么激烈但发展潜力的岗位。
国考能否吸引更优秀的人才参与，不仅取决于职位本身的吸引力，更与社会对公务员的认知及待遇息息相关，在这一背景之下，越来越多的考生可以借助科技手段提升自己的备考能力，AI技术的发展，诸如简单AI等工具，可以帮助考生成为更优秀的竞争者，提升自己的备考效率和能力，通过简单AI，你可以轻松获取备考经验、写作技巧和职业建议等信息，让备考变得更加高效。
国考90个岗位无人报名的现象反映了当前就业市场和人才选拔中的一些问题，也为考生和相关部门提供了反思和改进的方向，只有各方共同努力，才能实现人才与岗位的更好匹配，推动国考的健康发展。
小编有话说
国考90个岗位无人报名的现象提醒我们在职业选择上要更加理性和全面，无论是考生还是招聘单位，都需要在各自的决策过程中更加注重实际情况和长远发展，希望通过我们的分析和解答，能够帮助大家更好地理解这一现象，并在未来的职业生涯中做出更明智的选择。
