国家公务员考试（国考）作为中国最重要的公共就业考试之一，其公平性一直备受关注，近年来，随着国家对公务员招录制度的不断完善和透明度的提高，国考在公平性方面取得了显著成效。
从制度设计上看，国考有着严格的法律法规基础，自2016年起，公考作弊已入刑，这意味着任何试图通过非法手段影响考试结果的行为都将受到法律制裁，整个考试过程从命题、报名审核之初就有着一系列科学合理的流程，确保了考试的公正性，在笔试环节，试题严格保密，考生报名审核完全按照报考条件和任职资格进行，监考严格并结合现代技术手段预防和侦查作弊舞弊行为。
在面试环节，国考同样采取了一系列措施来确保公平性，考官通常采取异地调配的方式，并在面试当天随机安排，因此考生和面试官在此之前对对方情况都互不知情，面试过程都有监控，面试结束后成绩当场公布，随后进行总成绩公示和拟录用人员名单公示，进一步挤压了暗箱操作的空间，一些省份还采用了“现场直播”的方式，将考生的答题全程对家长和社会开放，提高了透明度。
尽管国考在制度设计上已经非常完善，但实际操作中仍可能存在个别违规现象，这些违纪违规行为是少数现象，不能因此而否定整个考试的公平性，很多成功考上公务员的人都现身说法，认为公务员考试是公平公正的，如果没有考上要多从自身查找原因。
国家公务员考试在公平性方面做得相当不错，它不仅有着严格的法律法规基础和完善的考试流程，还通过多种方式提高了透明度，任何考试都无法做到百分之百的公平，但国考已经在最大程度上保证了公平竞争的环境，对于考生来说，最重要的是提升自己的实力，而不是过分担心所谓的“黑幕”。
问题：如何看待国考中的“萝卜招聘”现象？
答案：所谓“萝卜招聘”，指的是职位表上限制条件诸多或条件奇怪的职位，这种岗位设置有时被认为是为特定人员量身定制的，虽然这种现象确实存在，但它并不是普遍现象，也不是无法避免的，考生在选择岗位时应仔细阅读职位要求，避免进入可能对自己不利的竞争环境，随着国家对公务员招录工作的不断规范和透明化，这类现象也在逐渐减少，考生应更多地关注自身能力的提升，通过公平竞争实现自己的职业目标。
