在探讨2012年国家公务员考试职位表时，不得不提及那一年国家公务员招录政策的几个显著特点，2012年的国考职位表不仅反映了当年国家对人才需求的方向和重点，还体现了政府在选拔公务员过程中的创新与调整，以下是详细分析：
1、基层工作经历要求：2012年的国考职位表中，特别强调了对基层工作经历的要求，除特殊职位外，所有招录的中央机关及其直属机构公务员均需具备两年以上的基层工作经历，这一政策的出台，旨在鼓励高校毕业生到基层锻炼，增加实际工作经验，同时也为基层单位输送更多有实践经验的人才。
2、分级分类考试探索：为了更科学地选拔人才，2012年的国考首次探索分级分类考试模式，中央机关及其省级直属机构、市（地）级直属机构、专业性较强的部门等在考试内容和招录政策上有所区别，这种分级分类的方式，能够更好地针对不同岗位的特点和需求，选拔出更适合的人才。
3、录用考试安全管理加强：在录用考试安全管理方面，2012年国考采取了更加严格的措施，完善了考务联动机制，提高了考试的安全保障水平，并会同相关部门严厉打击破坏考录工作的行为，这些措施的实施，确保了考试的公平性和公正性，维护了国家公务员考试的严肃性。
4、大学生村官等服务基层项目人员招录比例提高：2012年国考中，中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录大学生村官等服务基层项目人员的比例比去年提高了，这一政策不仅为服务基层的人员提供了更多的上升通道，也体现了国家对基层工作经验的重视。
5、非通用语职位专业科目考试：对于报考非通用语职位的考生，2012年国考还首次进行了专业科目考试和面试，这一举措有助于更准确地评估考生的专业能力和水平，确保选拔出的公务员能够满足岗位的专业需求。
6、艰苦边远地区职位政策倾斜：为了解决艰苦边远地区“招人难”的问题，2012年国考对这些地区的职位给予了一定的政策倾斜，这不仅有助于吸引更多的人才到这些地区工作，也促进了区域间的人才均衡分布。
7、特定部门特别规定：2012年国考中，一些特定部门如外交部、银监会、证监会等，对其招录的职位有特别的专业要求或技能要求，这些特别规定的制定，确保了这些部门能够招到符合其特殊需求的专业人才。
8、应届毕业生报考政策调整：对于应届毕业生而言，2012年国考在报考政策上也做出了一定的调整，这些调整旨在为应届毕业生提供更多的就业机会，同时也鼓励他们到基层和生产一线去锻炼和成长。
在深入了解2012年国考职位表的同时，还需关注以下几点：
- 在准备公务员考试时，考生应充分了解各类职位的要求和特点，选择最适合自己的岗位进行报考。
- 考生在备考过程中，不仅要注重知识的积累，还要加强实践能力的锻炼，特别是对于那些有基层工作经历要求的职位。
- 考生在报名和考试过程中，应严格遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。
2012年国家公务员考试职位表的发布，标志着新一轮公务员招录工作的开始，通过上述分析可以看出，当年的国考职位表不仅涵盖了多个部门的多种职位，而且在招录政策上也体现出了对基层工作经验、分级分类考试、考试安全管理等方面的重视，这些政策的实施，旨在选拔出更加适合岗位需求、具有实际工作能力和专业素养的公务员队伍，对于考生而言，了解这些政策变化和职位特点，将有助于他们更好地准备考试，提高通过率。
