国考只招应届生，主要有以下几方面原因：
1、政策导向与就业促进：国家高度重视高校毕业生的就业问题，将其作为重要的民生工程，国考设置大量应届生岗位，是促进高校毕业生就业的重要举措之一，为应届生提供了更多的就业机会和职业选择，有助于缓解就业压力。
2、应届生自身优势
学习能力强：应届生刚从学校毕业，还未完全脱离校园的学习环境，其学习方法和学习能力仍然保持较高水平，他们能够更快地适应新的知识和工作要求，对于一些需要不断学习和更新知识的岗位，应届生具有较大的优势，在一些对政策法规、专业知识要求较高的岗位上，应届生能够迅速掌握相关内容并应用到实际工作中。
专业基础扎实：大学教育为应届生提供了系统的专业知识学习，使他们在专业领域具有一定的理论基础，许多国考岗位对专业的要求较为严格，应届生的专业背景与岗位需求更加匹配，能够更好地胜任工作，法学专业的应届生报考法院、检察院等司法机关的岗位，其在大学期间所学的法律知识能够为其工作提供有力的支持。
可塑性高：应届生如同一张“白纸”，没有过多的社会经验和固定的思维模式，更容易接受新的思想和理念，具有较强的可塑性，政府机关可以根据工作需要，对应届生进行系统的培训和培养，使其更好地适应机关工作的环境和要求，塑造成为符合单位发展需求的人才。
3、岗位性质与工作需求
基层服务岗位需求大：国考中有很多岗位是面向基层的，如税务、工商、统计等部门的基层职位，这些岗位需要大量的人力来从事基础的业务工作和服务工作，应届生精力充沛、热情高、适应性强，能够较好地满足基层工作的需求，并且愿意深入基层，为基层的发展贡献力量。
长远人才培养考虑：从国家发展的长远角度来看，需要培养一批年轻、有活力、有创新能力的人才队伍，应届生作为新生力量，具有较高的发展潜力，通过国考进入公务员队伍后，经过一段时间的锻炼和培养，能够逐步成长为单位的骨干力量，为国家的长期发展提供人才保障。
国考只招应届生主要是基于多方面的考量，这一举措既体现了国家对青年人才的重视和培养，也为应届生提供了一个公平竞争的平台，有助于选拔出优秀的年轻人才进入公务员队伍，为国家的发展注入新的活力和动力。
