国考选职位需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：
1、了解自身条件与优势
专业背景：仔细研究职位表中对专业的要求，选择与自己专业契合度高的职位，如果你是计算机专业的考生，可选择计算机类相关岗位，如信息技术、网络安全等，这样在专业知识和技能方面会更具优势。
基层工作经历：如果有基层工作经历，可以关注要求基层工作年限的岗位，这类岗位竞争相对较小，能增加上岸机会，在一些政府部门或企事业单位有过一定年限基层工作经验的考生，可报考专门面向基层服务人员招录的职位。
政治面貌：部分职位对政治面貌有要求，如要求是中共党员或共青团员等，如果自己的政治面貌符合这些特殊要求，就可以筛选出相应的职位，缩小报考范围。
学历学位：明确自己的学历层次和学位情况，根据职位要求进行选择，研究生及以上学历的岗位竞争相对较小，但也要看具体职位的其他要求和自身兴趣能力是否匹配。
2、分析职位需求与特点
工作性质：考虑职位的工作内容、工作强度、是否需要经常出差或加班等，有些岗位可能需要长期在户外工作，或者需要频繁出差，如果你不适应这样的工作方式，就要谨慎选择；而有些岗位相对轻松稳定，更适合喜欢规律生活的人。
单位级别与前景：中央机关及其直属机构的职位通常具有较高的平台和资源优势，但竞争也异常激烈；地方各级机关的职位则更贴近基层，可能有更多的实际锻炼机会和晋升空间，要关注单位的发展前景和行业趋势，选择有发展潜力的部门。
招录人数：招录人数多的职位，相对来说上岸的机会更大，但也要结合报考人数来综合判断，有时候一些看似招录人数少的职位，由于报考门槛高或工作性质特殊，竞争反而没那么大。
3、关注时政热点与政策导向
国家重大战略：当前，国家的一些重大战略如乡村振兴、科技创新、绿色发展等，相关的岗位需求也在增加，随着乡村振兴战略的推进，农业农村部门的一些岗位可能会有更多的发展机会，考生可以关注这些领域，选择与之相关的职位。
政策扶持领域：政府出台的一系列政策扶持领域，如新能源、人工智能、生物医药等新兴产业，未来的发展空间广阔，相应的公职岗位也可能增多，选择这些领域的职位，不仅有利于个人的职业发展，也能为国家的发展贡献力量。
社会热点问题：社会关注的热点问题如教育公平、医疗改革、环境保护等，也会在一定程度上影响公职岗位的需求，在教育领域，为了促进教育公平，可能会加强对教育资源分配监管等方面的人才需求，考生可以根据这些热点问题来选择相关的职位。
4、参考历年数据与经验
进面分数线：查询所报职位近3-5年的进面分数线，了解其分数要求和竞争程度，这可以帮助你评估自己目前的水平和需要达到的目标，合理设定备考计划，如果某个职位的进面分数线一直较高，说明你需要更加努力地备考。
报考人数比例：了解职位的报考人数与招录人数的比例关系，即竞争比，竞争比越高，说明职位越热门，竞争越激烈；竞争比较低的职位，相对来说更容易上岸，可以参考历年的数据，选择竞争比适中的职位。
前辈经验：向已经参加过国考或在公务员岗位上工作的前辈请教，了解不同职位的工作实际情况、考试难度、面试特点等，他们的经验和建议可以帮助你更好地做出选择。
国考选职位是一个复杂而重要的过程，需要考生全面考虑自身条件与优势、职位需求与特点、时政热点与政策导向以及历年数据与经验等多个方面，只有综合权衡各种因素，才能做出最适合自己的选择，提高国考的成功率。
