云南省公务员考试排名是一个综合多方面因素的复杂过程，以下是对这一排名系统的详细解答：
一、笔试成绩
1、行测与申论：对于大部分岗位而言，考生的行政职业能力测验和申论两科成绩各占50%，最终合成为笔试总成绩，某考生行测考了70分，申论考了60分，那么其笔试总成绩就是（70+60）÷2 = 65分。
2、公安机关人民警察职位：其笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成，一考生行测75分，申论65分，公安专业科目80分，则其笔试总成绩为75×40% + 65×30% + 80×30% = 71.5分。
二、排名规则
1、按岗位排名：不同岗位的报考人数、竞争程度等各不相同，因此是按每个具体岗位进行单独排名，而非所有考生统一排名，比如一个岗位招录1人，有100人报考，那么这100人就根据各自的笔试成绩从高到低进行排名；另一个岗位招录3人，有50人报考，这50人再依据成绩排名。
2、并列情况处理：若出现笔试成绩相同的情况，通常会按照《行政职业能力测验》成绩由高到低的顺序排名，如果行测成绩依然相同，则会按照申论成绩再次进行排序，以此类推，若还是无法区分，可能会组织加试等其他环节来确定最终排名。
三、资格复审与面试
1、资格复审：在笔试成绩排名确定后，会进入资格复审环节，相关部门会对进入面试范围的考生进行资格条件的二次核实，查看报名时提交的信息是否真实准确，是否符合所报考岗位的各项要求等，一旦发现有不符合资格条件的考生，将取消其面试资格，并按照笔试成绩排名进行递补。
2、面试：通过资格复审的考生进入面试环节，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论等形式进行，面试结束后，同样会根据考生的面试成绩进行排名，部分地区还会将笔试成绩和面试成绩按照规定的比例合成综合成绩，如笔试成绩占60%，面试成绩占40%，以此来确定最终进入体检和考察环节的人员名单。
四、特殊情况及影响因素
1、加分政策：对于符合某些特定条件的考生，如少数民族考生、烈士子女等，可能会有相应的加分政策，这些加分会在笔试成绩的基础上进行累加，从而影响最终的排名结果。
2、调剂递补：如果在面试、体检等环节出现考生放弃或不合格的情况，会根据笔试成绩排名依次递补后续的考生进入相应环节，这就使得最初排名靠后的一些考生有机会进入后面的流程。
云南公务员考试排名是由笔试成绩打基础，按岗位单独来排名，遇到同分有一套细致的处理规则，资格复审把好关，面试接着考能力，特殊情况、加分政策、调剂递补这些都会让排名有变化，整个考试环环相扣，就为了给合适的人安排上公务员岗位呢。
