在当今社会，研究生教育已成为培养高层次创新人才的重要途径，对于在上海攻读研究生的学子们来说，毕业后的去留往往与社保缴纳紧密相关，下面将深入探讨上海研究生交社保的相关内容：
1、社保缴纳的基本要求
缴纳基数：社保缴纳基数通常以上一年度本人工资收入为标准，若工资收入高于社会平均工资的300%，则以社会平均工资的300%为缴费基数；若工资收入低于社会平均工资的60%，则以社会平均工资的60%作为缴费基数。
缴纳比例：养老保险个人缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
2、社保缴纳对研究生落户上海的影响
应届毕业生：上海本地高校及研究所的应届硕士毕业生、世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生等，符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件，可直接落户上海，其他高校应届硕士生可通过打分落户，分数达到72分及以上即可申请落户。
留学生：毕业于世界排名前50的院校的留学生，全职来沪工作后可直接申办落户；毕业于世界排名51-100的院校的留学生，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后可申办落户；毕业于世界排名101-500的院校或其他院校的留学生，需要缴纳不同时间的社保并达到一定基数。
人才引进：硕士毕业生需要在重点机构（如高新技术企业）工作，具有硕士研究生学历并取得相应学位，工作满1年且社保缴费基数需达到2倍，才可以通过人才引进的方式落户上海。
3、社保缴纳对研究生购房的影响
购房资格：非上海户籍的研究生，需连续缴纳社保或个税满5年才能获得在上海购房的资格，而上海户籍的研究生则没有此限制。
房贷政策：在申请房贷时，银行通常会考察申请人的还款能力，而社保缴纳情况是重要的参考因素之一，稳定的社保缴纳记录有助于提高贷款审批的通过率，并可能影响贷款利率的高低。
4、社保缴纳对研究生就业的影响
就业机会：一些用人单位在招聘时会要求应聘者具有一定的社保缴纳年限或社保缴纳记录，特别是对于一些国有企业、事业单位和大型企业来说，对于研究生来说，尽早开始缴纳社保可以增加自己的就业机会。
职业发展：社保缴纳情况也会影响到研究生的职业发展，在一些行业和企业中，社保缴纳年限和基数会被用作晋升和评聘职称的条件之一，研究生在就业初期就应该重视社保缴纳问题，为自己的职业发展打下坚实的基础。
上海研究生交社保是一个涉及多方面因素的问题，研究生们应该充分了解社保缴纳的政策和要求，合理规划自己的职业生涯和生活计划，用人单位也应该积极履行社保缴纳义务，为研究生们提供更好的就业环境和福利保障。
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