法治思维是一种以法律规范为基准,运用法律逻辑、法律原则和法律精神来分析问题、判断是非、作出决策的思维方式，其核心在于崇尚法治、敬畏法律，将法律作为处理事务的根本遵循，而法治方式则是将法治思维外化于实践的具体行为模式，强调在管理社会、服务群众、化解矛盾等过程中，严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，通过法律途径解决纷争、实现权利，二者相辅相成，共同构成推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。
从内涵上看,法治思维具有以下几个鲜明特征：一是程序优先，强调任何决策和行为的作出都必须遵循法定程序，杜绝“拍脑袋”决策、“任性”用权；权利保障，注重对公民、法人和其他组织合法权益的平等保护，确保法律面前人人平等；规则之治，以法律作为社会运行的基本准则，反对特权思想和人治现象；权责统一，要求权力与责任相匹配，行使权力必须承担相应责任，失职渎职要依法追责，法治方式则体现在实践中的各个环节，例如在立法层面坚持科学立法、民主立法、依法立法，确保法律体系完备且适应时代需求；在执法层面推行严格规范公正文明执法，维护法律权威和社会公平正义；在司法层面保障司法机关依法独立公正行使审判权和检察权，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义；在守法层面通过普法教育提升全民法治素养，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。
在具体实践中,运用法治思维和法治方式对于提升治理效能至关重要，在城市管理中，面对违章建筑问题，若采用简单粗暴的强拆方式，虽能快速见效，但易引发矛盾冲突；而运用法治思维，则需先通过法定程序认定违章性质，保障当事人陈述、申辩的权利，再依法作出处理决定，既维护法律秩序，又保障群众权益，在基层矛盾化解中，传统“和稀泥”式调解可能暂时平息事态，但易导致矛盾反复；通过法治方式，依托人民调解、行政调解、司法调解联动机制，将矛盾纳入法治轨道解决，才能从根本上定分止争，对企业发展而言，法治思维要求经营者合规经营，依法纳税、保护劳动者权益、履行社会责任，这不仅是对法律的敬畏，更是企业行稳致远的基石。
当前部分领域仍存在法治思维欠缺、法治方式运用不足的问题，如一些干部以“权”代“法”、以“情”代“法”，导致决策失误、执法不公；部分群众“信访不信法”、遇事采取过激手段，反而难以有效维护自身权益，这些现象凸显了培育法治思维、推广法治方式的紧迫性，为此，需从多方面着力：加强法治宣传教育，将法治教育纳入国民教育体系、干部培训体系，让法治精神深入人心；完善法律规范体系，及时清理滞后法规，填补制度空白，为法治实践提供明确依据；强化权力监督制约，通过政务公开、行政复议、行政诉讼等机制，确保权力在法治轨道上运行；健全法治保障机制，加强政法队伍建设，提高司法公信力，让人民群众信任法律、依赖法律。
| 对比维度 | 人治思维与方式 | 法治思维与方式 |
|---|---|---|
| 依据 | 个人意志、经验、人情 | 法律规范、程序正义、权利义务 |
| 权力运行 | 集权专断、随意性强 | 权法定责、程序规范、公开透明 |
| 纠纷解决 | 强压调和、“摆平”处理 | 依法裁判、调解仲裁、权利救济 |
| 社会效果 | 短期见效、易积累矛盾 | 长远稳定、形成规则共识 |
相关问答FAQs：
Q1：培育法治思维对普通公民有何现实意义？
A：培育法治思维有助于普通公民树立正确的权利观和义务观，在日常生活中自觉运用法律维护自身合法权益，如通过劳动仲裁解决工资纠纷、通过民事诉讼维护财产权益等，法治思维能引导公民理性表达诉求、依法履行义务，避免采取信访、闹访等非理性方式，从而减少社会矛盾，营造和谐有序的社会环境，具备法治思维也是公民参与社会治理、推进民主法治建设的基础，能够促进社会整体法治水平的提升。
Q2：如何在基层治理中有效运用法治方式化解矛盾？
A：在基层治理中运用法治方式化解矛盾，需建立“预防—排查—化解—反馈”的全链条法治机制，通过“法律明白人”培养、村（居）法律顾问配备等方式，将法律服务下沉到基层，提前预防矛盾发生；依托网格化管理常态化排查矛盾纠纷，建立台账分类管理；针对具体矛盾，优先通过人民调解、行政调解等非诉讼方式解决，对调解不成的引导当事人通过行政复议、诉讼等法律途径救济，确保程序合法、处理公正；对典型案例进行总结，完善村规民约、社区公约等规范，从源头上减少同类矛盾重复发生，实现“化解一起、教育一片”的效果。
