中心主题：就业
一级分支 1：自我认知
（这是就业的起点，了解自己是找到合适工作的基础）
- 1 兴趣与热情
- 我喜欢做什么？（工作内容、行业领域）
- 什么事情能让我保持专注和投入？
- 我的热情能支撑我度过职业的困难期吗？
- 2 价值观
- 我看重什么？（高薪、稳定、成就感、人际关系、社会贡献、工作生活平衡）
- 我不能接受什么样的工作环境或企业文化？
- 3 性格特质
- 我是内向还是外向？
- 我是喜欢独立工作还是团队协作？
- 我是果断型还是谨慎型？
- 4 技能与能力
- 硬技能: 专业技能、软件操作、语言能力、证书等。
- 软技能: 沟通能力、团队协作、解决问题、领导力、学习能力、抗压能力等。
- 5 优劣势分析
- 优势: 我比别人做得好的地方是什么？
- 劣势: 我需要提升或改进的地方是什么？
- 机会: 外部环境有哪些能帮助我的因素？
- 威胁: 外部环境有哪些可能阻碍我的因素？
一级分支 2：职业探索
（基于自我认知，去寻找匹配的职业方向）
- 1 行业研究
- 发展趋势：是朝阳行业还是夕阳行业？
- 市场规模与前景
- 薪酬水平与福利待遇
- 主要企业及其文化
- 2 岗位分析
- 岗位职责：具体做什么？
- 任职要求：需要哪些技能和经验？
- 职业发展路径：这个岗位未来的晋升通道是怎样的？
- 3 信息渠道
- 线上: 招聘网站（如Boss直聘、猎聘、前程无忧）、行业报告、公司官网、专业论坛、社交媒体（如LinkedIn）。
- 线下: 校园招聘会、行业展会、校友网络、人脉内推。
- 4 求职目标
- 目标行业/公司: 确定几个重点目标。
- 目标岗位: 明确想要申请的职位。
- 期望薪酬: 设定一个合理的薪资范围。
一级分支 3：求职准备
（将探索结果转化为实际的求职材料）
- 1 简历
- 核心原则: 针对性、量化成果、STAR法则（情境-任务-行动-结果）。
- 内容构成: 个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目经验、技能证书、自我评价。
- 格式: 专业、简洁、无错别字。
- 2 求职信
- 目的: 表达求职意愿，解释为什么你适合这个岗位。
- 对公司和岗位的理解、自身匹配度的阐述、感谢。
- 3 作品集
- 适用人群: 设计、文案、策划、开发等岗位。
- 精选最能体现能力的项目、设计稿、文章、代码等。
- 呈现方式: 在线链接、PDF文档、个人网站。
- 4 面试准备
- 常见问题:
- 自我介绍（1分钟、3分钟版本）
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你的优缺点是什么？
- 描述一个你最有成就感的项目/经历。
- 你未来3-5年的职业规划？
- 模拟面试: 与朋友或老师进行练习。
- 提问准备: 准备2-3个有深度的问题问面试官。
- 常见问题:
一级分支 4：求职执行
（投递简历并积极参与面试）
- 1 招聘平台
- 海投: 广泛撒网，积累面试机会。
- 精准投递: 仔细筛选，高度匹配，提高成功率。
- 2 内推
- 利用人脉: 联系校友、学长学姐、前同事、行业朋友。
- 优势: 简历更容易被看到，信息更透明。
- 3 面试过程
- 面试前: 研究公司、准备材料、着装得体、规划路线。
- 面试中: 积极沟通、自信表达、认真倾听、真诚互动。
- 面试后:
- 跟进: 发送感谢信，重申兴趣。
- 复盘: 记录面试问题，总结经验教训。
- 4 Offer选择
- 评估维度: 薪酬福利、发展平台、工作内容、企业文化、工作地点、团队氛围。
- 决策: 结合自身职业规划和价值观，做出最优选择。
一级分支 5：职业发展
（成功入职只是开始，持续成长是关键）
- 1 试用期适应
- 快速融入: 了解公司文化、规章制度、团队运作模式。
- 主动学习: 掌握岗位所需技能，多问多学。
- 建立关系: 与同事和领导建立良好的工作关系。
- 2 持续学习
- 在职学习: 参加培训、考取新证书、阅读专业书籍。
- 技能提升: 不断精进硬技能，有意识地锻炼软技能。
- 3 职业规划
- 短期目标 (1-2年): 熟练掌握业务，成为合格的员工。
- 中期目标 (3-5年): 成为骨干或专家，承担更多责任。
- 长期目标: 向管理岗或专家岗发展，实现个人价值。
- 4 人脉积累
- 内部人脉: 与跨部门同事建立良好合作关系。
- 外部人脉: 参加行业会议，与同行交流，拓展视野。
这张思维导图构成了一个完整的就业闭环：从认识自己出发，去探索世界，做好准备，付诸行动，并最终在职业道路上持续成长，它不仅是求职的工具，更是一份个人职业发展的长期规划蓝图，希望对你有帮助！
