根据国家最新的职业技能等级认定政策，国家统一组织的人力资源管理师考试已取消，取而代之的是由经人社部门备案的、有资质的社会培训评价组织（通常是大型企业、行业协会、职业院校等）开展的职业技能等级认定。
一级人力资源管理师的“报名条件”现在更准确地被称为“职业技能等级认定申报条件”，这些条件主要依据国家颁布的《人力资源管理师国家职业技能标准》（通常以人社部发布的最新版本为准）。
以下是依据该标准整理的一级/高级技师申报条件,通常需要满足以下条件之一：
一级/高级技师 申报条件
申报一级/高级技师，必须先取得二级/人力资源管理师证书,并在此基础上满足以下条件之一：
累计工作年限要求
- 取得本职业或相关职业二级/人力资源管理师证书后，累计从事本职业工作4年（含）以上。
这是最核心、最常见的一条路径。
- 您在2025年1月获得了二级人力资源管理师证书。
- 您需要在2025年1月之前，已经从事人力资源管理工作满4年，就可以在2025年申报一级/高级技师。
取得相关职称要求
- 取得本职业或相关职业二级/人力资源管理师证书，并取得技师职称（或相关职业高级职称）后，累计从事本职业工作2年（含）以上。
这条路径适合那些已经通过职称评审（如经济师、会计师等）的专业人士。
- 您已取得二级证书，并且已经通过评审获得了“人力资源管理专业”的“技师”职称（或相关专业的“高级工程师”等高级职称）。
- 在取得该职称后，再从事人力资源管理工作满2年,即可申报。
以高级技师身份指导培养人才
- 取得本职业或相关职业二级/人力资源管理师证书后，累计从事本职业工作3年（含）以上，且在本职业领域内，作为主要完成人，完成过一项技术革新项目，或作为技术骨干，参与完成过一项具有较高技术难度或较高社会经济效益的技术项目，或作为技术负责人，成功培养过至少2名本职业二级/人力资源管理师或相关职业的技师/高级技师。
这条路径对实际工作成果和“传帮带”能力有更高要求，证明您不仅是业务专家,还能引领创新和培养人才。
重要前提与补充说明
在满足上述条件之前，您必须首先满足二级/人力资源管理师的申报条件,因为一级是建立在二级基础之上的。
二级/人力资源管理师 申报条件（回顾）
要考二级,通常需要满足以下条件之一：
- 累计工作年限： 取得三级/人力资源管理师证书后，累计从事本职业工作4年（含）以上。
- 取得相关职称： 取得大学本科学历证书后，累计从事本职业工作5年（含）以上。
- 硕士研究生及以上： 取得硕士研究生及以上学历证书后，累计从事本职业工作2年（含）以上。
申报流程
- 寻找评价机构： 首先需要找到在你所在地区或行业内有资质开展人力资源管理师一级等级认定工作的社会培训评价组织，这些机构名单通常可以在各省市的职业技能鉴定中心或人社厅（局）官网查询。
- 准备材料： 根据评价机构的要求，准备申报材料，通常包括：
- 《职业技能等级认定申报表》
- 身份证复印件
- 学历、学位证书复印件
- 职业资格证书或职业技能等级证书复印件（即二级证书）
- 工作履历证明（劳动合同、社保记录等）
- 其他证明材料（如项目成果、获奖证书、职称证书等,根据申报条件准备）
- 提交审核： 在规定的报名时间内,将材料提交给评价机构进行资格审核。
- 参加认定： 审核通过后，参加评价机构组织的理论和实操考试（部分机构可能增加论文答辩或综合评审环节）。
- 获取证书： 认定合格后，由评价机构颁发相应等级的《职业技能等级证书》，该证书由人社部门备案，官网可查，全国通用,与国家职业资格证书具有同等效力。
申报一级/高级人力资源管理师的核心路径是：
拥有二级证书 + 满足4年（或更短）的后续工作经验 = 具备申报一级的资格
建议： 由于各地区的评价机构可能在具体执行细则上略有差异，最准确的信息来源是你所在省份或城市的人力资源和社会保障厅（局）官方网站，或者直接咨询你意向报名的评价机构,获取最新的申报通知和要求。
