2025年国家公务员考试（简称“国考”）已经结束，数据显示，实际参加考试的人数为258.6万人，而考前超过43万人未进行报名确认，当天又有近40万人实际缺考，这一弃考现象引发了广泛关注和讨论。
一、国考弃考率下降的原因
1、备考态度转变：以往很多在职考生参加国考都是“试一试”，甚至借考试之名散心旅游，而今时不同往日，每次考试机会都显得尤为珍贵，多数人不再只是考前看看，而是巡考、全年持续备考，这种趋势使得国考对这部分人而言，已不再只是“试”。
2、事业编与公务员考试的联动：随着事业编考试的“联考化”，时间固定，考试固定，岗位增多，报考人数越来越多，一些原本准备事业编考试的考生，同样也有底气参加国考，自然不会出现弃考的现象。
3、高手时代的到来：进入高手时代，但凡是备考，基本有一定积累和长期备考策略支撑，这就让捡漏投机者无所遁形，在报名前就直接被自己劝退，因为对他们来讲，别人早已领先一大截，他们毫无机会可言，更没有参考积累经验的必要。
二、弃考现象背后的问题
尽管弃考率有所下降，但弃考现象仍然存在，这背后反映出几个问题：
1、录取率低导致信心不足：对于大多数考生来说，花费大量的时间和精力备考，却面临着极低的录取概率，尤其是一些热门岗位，报考人数爆棚，录取率进一步降低，这使得部分考生在备考过程中失去信心，最终选择弃考。
2、乡镇岗位的担忧：部分公务员岗位需要到乡镇工作，一些考生担心乡镇工作环境相对艰苦，发展前景有限，因此选择弃考，这种观点存在一定的片面性，乡镇工作虽然面临诸多挑战，但也有着自身的优势和发展机会，随着国家对乡村振兴战略的大力推进，乡镇地区的发展前景越来越广阔。
3、专业限制影响报考选择：大学专业的限制也是导致国考弃考人数多的一个因素，很多岗位对专业有明确的要求，这使得一些考生无法报考自己心仪的岗位，尤其是冷门专业的考生，他们可能只能报考那些没有专业限制的岗位，但这往往意味着更激烈的竞争。
4、其他就业选择的影响：除了以上原因外，已经有自主创业或被银行等单位录取也是一些考生弃考的原因，在当今社会，就业渠道越来越多元化，考生们的选择也更加丰富。
三、如何应对弃考现象
为了进一步降低弃考率，提高国考的公平性和科学性，可以从以下几个方面入手：
1、优化岗位设置：相关部门应进一步优化岗位设置，提高考试的公平性和科学性，可以根据岗位需求和考生实际情况调整报考条件和考试难度，确保选拔到的人才能够胜任岗位工作。
2、加强宣传引导：通过加强宣传引导，让更多考生了解国考的重要性和意义，也要提醒考生在报考前充分考虑自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。
3、提供多元化就业渠道：政府和社会应提供更多的就业渠道和机会，让考生有更多的选择空间，这样不仅可以减轻国考的压力，也可以促进社会的和谐稳定发展。
国考作为选拔国家公务员的重要途径，对于国家的发展和建设具有重要意义，希望考生们在报考前能够充分考虑自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择，也希望相关部门能够进一步优化岗位设置和提高考试的公平性和科学性，为更多优秀的人才提供进入公务员队伍的机会。
小编有话说
国考之路虽然充满挑战和竞争，但只要我们坚定信念、持续努力、科学备考就一定能够取得理想的成绩，同时我们也要理性看待弃考现象背后的问题积极寻求解决之道为更多有志于投身国家公务员事业的考生创造更加公平、公正的竞争环境。
