这是一个非常常见但难以给出一个精确数字的问题,因为北京辅警的录取比例并不是一个固定值，它会根据每一次招录的具体情况发生巨大变化。
（图片来源网络，侵删）
可以总结为以下几点：
核心结论：竞争极其激烈，比例远超公务员考试
北京辅警的录取比例通常在 几十比一到几百比一 之间，热门岗位甚至可能达到 上千比一，这个竞争激烈程度堪比甚至超过北京市的公务员考试。
为什么没有固定比例？（影响因素分析）
录取比例受以下几个关键因素影响,导致每次招录都不同：
A. 招录岗位和单位差异巨大
- 岗位吸引力： 岗位所在的分局、工作地点、是否值夜班、是否接触核心警务等，都会影响报名人数。
- 热门岗位： 市中心分局（如东城、西城、朝阳）、核心岗位（如特警、指挥中心、派出所窗口等）报名人数会“爆表”，比例极高。
- 普通岗位： 部分远郊区县分局或基层派出所的岗位，报名人数会相对少一些，但比例依然很高。
- 有无特殊要求： 对身高、视力、体能、专业（如计算机、法律）、甚至是否为北京户籍等有硬性要求的岗位，会自然筛选掉一部分人，从而降低报名人数和竞争比例。
B. 招录时机和宏观经济环境
- 招录规模： 每次北京市公安局或各分局组织的招录规模不同，有时一次招录几百人，有时可能只有几十人，招录人数越少，平均比例就会越高。
- 就业市场： 在经济下行或就业压力较大的年份，辅警这类相对稳定的工作会吸引大量求职者，报名人数激增，导致比例飙升，反之，在经济形势较好的年份，竞争可能会略有缓和，但总体依然激烈。
C. 考试流程的淘汰机制
辅警的录取不是只看笔试成绩,而是多轮筛选，每一轮都有淘汰率：
（图片来源网络，侵删）
-
报名资格审核（第一轮淘汰）：
这是最容易被忽略但淘汰率很高的一环,很多人在报名时可能对自己的条件（如学历、专业、年龄、户籍、身体条件等）存在误解，导致审核不通过，这一步就能淘汰掉相当一部分人。
-
笔试（第二轮淘汰）：
- 笔试通常包括《职业能力测验》和《公共基础知识》等，根据招录计划，笔试成绩会从高到低排序，通常按照 1:3、1:5 或 1:10 的比例确定进入体测和面试的人选，这意味着，即使你通过笔试，也可能因为排名靠后而被淘汰。
-
体能测评（第三轮淘汰）：
- 这是很多考生的“拦路虎”，体测项目通常包括 10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高，对体能要求较高，每年都有大量考生笔试成绩合格，但体测不通过，被直接淘汰。
-
面试和政审（最终轮淘汰）：
通过体测的考生进入面试和政审环节,面试主要考察综合素质和应变能力，政审则非常严格，会审查本人及直系亲属的政治背景、违法犯罪记录等，这两个环节同样会刷掉一部分人。
如何了解大致比例？
虽然无法得到精确数字,但你可以通过以下途径了解往届的竞争情况，作为参考：
-
查看官方发布的职位报名数据：
- 在每次辅警招录报名期间,北京市人力资源和社会保障局官网或“平安北京”等官方平台，通常会每日公布各岗位的报名人数和通过审核人数，这是最直接、最权威的数据来源，你可以观察这些数据，了解热门岗位的竞争有多激烈。
-
关注相关培训机构和论坛：
- 一些大型的公考培训机构（如中公、华图等）在招录期间会分析报名数据，并发布“最热岗位”、“竞争比”等分析报告，具有一定的参考价值。
- 一些本地论坛或社交媒体群组里,也会有考生分享自己的报名情况和观察。
总结与建议
- 不要纠结于具体比例： 与其纠结一个无法精确得知的数字，不如专注于如何提升自己的竞争力。
- 做好充分准备： 既然竞争激烈，就要从各个环节下功夫：
- 认真备考笔试： 提前复习行测和公基，争取在笔试中取得高分，获得进入后续环节的资格。
- 提前锻炼体能： 针对体测项目进行长期、系统的训练，确保体能达标，这是硬性门槛。
- 仔细阅读公告： 确保自己完全符合报考岗位的所有条件，避免在资格审核阶段被淘汰。
- 准备面试和政审： 提前了解面试形式，进行模拟练习，同时确保自己和家庭成员的政治历史清白。
报考北京辅警需要做好“千军万马过独木桥”的心理准备，用实力说话才是硬道理。
