点燃儿童思维火花的使者招募计划
在当今教育竞争日益激烈的背景下，儿童早期思维能力的培养成为家长关注的焦点，摩比思维馆作为国内知名的儿童思维教育品牌，始终致力于通过科学、有趣的课程体系，激发3-12岁儿童的逻辑思维、创新能力和问题解决能力，为满足全国校区扩张的需求，摩比思维馆正式启动2025年度招聘计划，诚怀教育理想的各界英才加入，共同打造中国儿童思维教育的标杆品牌。
招聘岗位与职责体系
摩比思维馆的招聘体系围绕“教学、教研、运营”三大核心板块展开，覆盖多个职能岗位，旨在构建专业化、多元化的教育服务团队。
（一）教学类岗位
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儿童思维培训师
- 核心职责：负责3-12岁儿童思维课程的教学实施，包括课堂互动、学情跟踪、家长沟通等；
- 任职要求：本科及以上学历，学前教育、心理学、教育学等相关专业优先；具备1年以上儿童教学经验，持有教师资格证或相关教育资质证书；热爱儿童教育，具备优秀的亲和力与课堂掌控能力。
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课程顾问
（图片来源网络，侵删）- 核心职责：负责校区招生咨询、课程推广、客户关系维护，完成招生目标；
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、教育相关专业优先；具备1年以上教育行业销售经验，熟悉儿童心理及家长需求；沟通能力强，有目标感和抗压能力。
（二）教研类岗位
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课程研发专员
- 核心职责：参与思维课程体系设计、教材编写、教学课件开发，结合儿童认知特点优化课程内容；
- 任职要求：硕士及以上学历，儿童发展心理学、课程与教学论等专业优先；具备教育产品研发经验，熟悉STEAM教育理念；有创新思维，能独立完成课程框架设计。
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教学督导
- 核心职责：监督教学质量，组织教师培训与教研活动，提升团队教学水平；
- 任职要求：本科及以上学历，5年以上儿童教育行业经验，其中2年以上管理经验；熟悉儿童思维教学体系，具备优秀的团队管理与指导能力。
（三）运营类岗位
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校区运营主管
- 核心职责：负责校区日常运营管理，包括团队管理、招生推广、客户服务、财务核算等；
- 任职要求：本科及以上学历，3年以上教育机构运营经验；具备较强的组织协调能力与市场洞察力，能独立制定校区运营计划。
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市场专员
（图片来源网络，侵删）- 核心职责：策划并执行校区市场推广活动，拓展渠道合作，提升品牌知名度；
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；具备活动策划与执行经验，熟悉新媒体营销工具。
薪酬福利与职业发展
摩比思维馆为员工提供具有竞争力的薪酬体系与全方位的福利保障，同时构建清晰的职业晋升通道，助力员工实现个人价值与职业成长。
（一）薪酬福利体系
| 福利类别 | |
|---|---|
| 基础薪酬 | 岗位工资+绩效奖金+年终奖金，教学岗额外提供课时补贴 |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金） |
| 假期福利 | 法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、育儿假 |
| 专业培训 | 入职培训、岗位技能提升培训、外出交流学习机会 |
| 员工关怀 | 节日礼品、生日福利、定期体检、团队建设活动、子女课程优惠 |
（二）职业发展路径
摩比思维馆为员工设计“管理+专业”双通道晋升体系：
- 管理通道：专员→主管→区域经理→运营总监→分公司负责人；
- 专业通道：初级教师→高级教师→资深教师→教学专家→教研负责人。
公司定期组织内部竞聘与人才储备计划，为优秀员工提供跨区域、跨部门发展机会。
招聘流程与企业文化
（一）招聘流程
摩比思维馆采用“简历初筛→笔试/试讲→面试→背景调查→Offer发放→入职”的标准化招聘流程，确保选拔出符合企业价值观与岗位需求的优秀人才，教学岗需进行现场试讲，重点考察教学设计能力与课堂互动能力；教研岗需提交课程设计案例，评估专业与创新水平。
（二）企业文化
摩比思维馆以“用教育点亮未来”为使命，倡导“尊重、创新、协作、成长”的核心价值观：
- 尊重：尊重儿童的天性与差异，尊重员工的个性与创造力；
- 创新：持续迭代课程体系，探索教育科技与教学的深度融合；
- 协作：强调团队互助，通过集体教研与资源共享提升教学质量；
- 成长：关注员工与学生的共同成长，打造学习型组织。
加入我们，共筑教育梦想
摩比思维馆始终相信，优秀的教育人才是推动品牌发展的核心动力，我们期待这样的你：热爱儿童教育事业，具备扎实的专业能力，拥有强烈的责任心与创新精神，无论你是经验丰富的教育专家，还是初入职场的应届毕业生，只要你怀揣对教育的热忱，摩比思维馆都将为你提供广阔的发展平台与成长空间。
摩比思维馆在全国20余个城市设有校区，2025年计划新增30余家学习中心，招聘需求覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、西安等核心城市，有意者可通过摩比思维馆官方网站、招聘公众号或校园招聘渠道投递简历，我们将为每一位候选人提供公平、公正的选拔机会。
相关问答FAQs
Q1：摩比思维馆的教师岗是否提供岗前培训？新教师如何快速适应教学岗位？
A1：摩比思维馆为所有新入职教师提供为期2周的系统岗前培训，内容包括品牌文化、课程体系、教学技巧、儿童心理学知识、课堂管理规范等，培训采用“理论+实操”模式，安排资深教师进行一对一指导，并通过模拟课堂、考核评估等方式帮助新教师快速上手，校区实行“师徒制”，每位新教师将配备一名经验丰富的导师，为期3个月的跟踪辅导，确保教学能力稳步提升。
Q2：非教育相关专业背景的求职者，是否有机会加入摩比思维馆？
A2：摩比思维馆欢迎跨专业人才加入，尤其是具备儿童相关领域经验或潜力的求职者，计算机、设计、心理学等专业的毕业生，可通过教研岗、课程顾问等岗位切入，发挥专业优势，公司重视学习能力与职业素养，对于非教育背景的候选人，将通过专业培训弥补知识短板，市场岗、运营岗更看重沟通能力与行业经验，对专业限制相对宽松，我们相信，多元的背景能为团队带来创新思维,推动教育产品的多元化发展。
