国考开考比例是指国家公务员考试中，各职位的报名人数与招录人数之间的比例关系，这个比例对于考生来说具有重要意义，因为它直接关系到考试的竞争程度和上岸的难度。
一、国考开考比例的现状
根据历年的国考情况，并没有严格的笔试开考比例限制，这意味着，即使某个职位最终只有1个人报名，该职位也会正常开考，这种规定在一定程度上保证了考试的公平性和公正性，避免了因报名人数不足而导致的职位取消或合并。
二、面试人员比例的要求
虽然国考没有笔试开考比例的限制，但面试环节却有明确的人员比例要求，这些比例通常在职位表中有所体现，不同的岗位可能有不同的面试比例要求，常见的有3:1、4:1、5:1等，如果一个公务员岗位要招录2个人，面试比例要求是5:1，那么就需要有10位考生进入面试环节。
三、报名人数较少的岗位特点
尽管国考没有笔试开考比例的限制，但有些岗位的报名人数相对较少，这些岗位通常具有一些共同的特点，如工作地区偏远、环境艰苦、报考条件严格、工作强度大、任务重、性别限制等，公安系统、海关缉私局、海事局、气象等部门的职位往往报名人数较少。
四、报名人数不足的影响及应对措施
对于报名人数不足招录人数面试比例要求的职位，国考有相应的解决措施，会通过调剂环节来补充进面人员，以达到面试人员比例的要求，这意味着，即使某个职位的报名人数不足，也不会影响该职位的正常开考和后续的面试环节。
针对报名人数较少的岗位，考生可以结合自身实际情况进行选择，如果对工作地区、环境、条件等因素不是特别在意，那么这些岗位可能会是一个相对容易上岸的机会，需要注意的是，这些岗位虽然报名人数少，但并不意味着竞争就小，因为调剂环节的存在，可能会有其他岗位的考生调剂过来，从而加大本岗位的竞争难度。
国考开考比例虽然没有严格的笔试开考比例限制，但面试环节有明确的人员比例要求，对于报名人数较少的岗位，考生需要结合自身实际情况进行选择，并做好充分的准备以应对可能出现的竞争压力，也需要关注国考的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的备考策略。
