这是一个非常经典的问题，也是所有投行求职者最关心的问题之一。投行（尤其是顶级投行）的面试录取率极低，整体招聘流程的最终录取率通常在1%-3%之间。
这个数字看起来非常吓人，但为了更准确地理解，我们需要把整个招聘过程拆解成几个阶段来看,因为每个阶段的录取率都天差地别。
投行招聘流程及各阶段录取率
我们可以把投行招聘想象成一个层层筛选的漏斗，越到最后，人数越少,竞争也越激烈。
第一阶段：简历筛选
这是第一道也是淘汰率最高的关卡。
- 申请人数： 对于顶级投行（如高盛、摩根士丹利、中金、中信等）的暑期实习或全职岗位，一个岗位可能会收到数千甚至上万份申请，这些申请者来自全球顶尖的大学（如常春藤、牛津剑桥、清北复交等）以及竞争激烈的非目标院校。
- 录取率： 低于 1%
- 筛选标准：
- 硬性条件： GPA（通常要求3.5/4.0以上，顶尖目标院校可适当放宽，但有实习经历则必须高GPA）、学校背景（目标院校有巨大优势）、专业（金融、经济、商科、STEM等）。
- 软性条件： 实习经历（有相关金融实习是必须的，尤其是券商行研、IBD实习）、证书（如CFA、CPA，对研究生来说是加分项）、技能（精通Excel, PPT, Bloomberg等）。
- HR和招聘团队会快速扫描简历，寻找上述关键词,不符合的会被直接筛掉。
第二阶段：第一轮面试
通过简历筛选后，你会收到第一轮面试（通常是电话或视频面试）。
- 面试人数： 假设一个投行计划招聘20人，他们可能会邀请200-300人参加第一轮面试。
- 录取率： 约 10% - 20%
- 主要考察你的基本动机、对行业的了解、简历细节和行为问题。
- "为什么想做投行？"
- "你最关注的一笔交易是什么？"
- "讲讲你在某个项目中遇到的挑战以及如何解决的？"
- 一些基础的会计和估值问题。
第三阶段：超级日
这是决定最终录取的关键环节，通常在公司的办公室进行，持续一整天，包含4-6轮一对一或小组面试。
- 面试人数： 如果第一轮要录取20人，他们会邀请大约50-100人参加Superday。
- 录取率： 约 20% - 40%
- 技术面试： 深入的会计问题、三张表联动、估值建模、并购分析等，面试官会给你一个案例,让你现场建模或解释逻辑。
- 行为面试： 更深入地考察你的团队合作能力、抗压能力、沟通技巧和职业道德，经典问题如 "Tell me about yourself," "Why our firm?" "Walk me through your resume."
- 考官交叉验证： 不同面试官会问你不同的问题，他们会在面试后开会，交叉验证你的回答是否一致，判断你是否诚实、可靠。
录取率汇总表
| 招聘阶段 | 申请人数 (估算) | 进入下一阶段人数 | 阶段录取率 | 累计录取率 |
|---|---|---|---|---|
| 简历筛选 | 10,000 | 150 | 5% | 5% |
| 第一轮面试 | 150 | 30 | 20% | 3% |
| 超级日 | 30 | 6 (最终录取) | 20% | 06% |
注：以上数字为高度简化的估算，实际数字因公司、年份、岗位（暑期实习 vs 全职）和目标院校而异，但足以说明问题的残酷性。
为什么录取率这么低？
- 极高的需求与极少的供给： 投行分析师是进入金融圈、私募、对冲基金等高薪行业的“黄金跳板”，吸引了全世界最优秀的学生,而每个公司每年只招聘几十人。
- 极高的成本： 招聘一名分析师的成本（包括招聘团队时间、面试官时间、培训等）非常高，因此公司必须确保招到的是最顶尖、最能抗压、最能加班的人才，他们宁愿“错杀一千，也不放过一个”。
- 文化契合度： 投行需要的是“战士”，他们寻找的是在高压下依然能保持高效、严谨、有团队精神的人，面试不仅是考察能力，更是考察你是否能适应这种“高压、高强、高回报”的文化。
如何提高自己的录取率？
面对如此低的录取率，唯一的出路就是让自己成为那1%-3%的幸运儿,你需要：
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打造一份“无法被拒绝”的简历：
- GPA是硬通货： 保持高GPA是敲门砖。
- 相关实习是核心： 争取至少1-2份高质量的金融相关实习,最好是券商IBD或行研部门。
- 技能要突出： 熟练掌握财务建模、估值分析、PPT制作和Excel函数。
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精心准备每一轮面试：
- 技术面试： 反复练习会计、估值和建模题，可以找Wall Street Oasis、Breaking Into Wall Street等网站的资源进行模拟。
- 行为面试： 准备好你的故事，使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来清晰地展示你的能力和成就。
- 对公司有深入了解： 研究目标投行的近期 deals、企业文化、主要业务线,在面试中展现出你的诚意和准备。
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利用校友网络：
在目标公司工作的校友是你最宝贵的资源，通过LinkedIn等平台联系他们，进行Informational Interview，这不仅能让你获得宝贵的行业信息,还可能让你的简历在筛选时被优先看到。
投行的录取率是出了名的低，整体流程录取率可能低至1%-3%，但这并不意味着完全没有机会，通过在学业、实习和面试准备上付出超越常人的努力，你完全可以脱颖而出，关键在于早准备、多实习、勤练习,将每一个环节都做到极致。
