每年的政策可能会有微调，最权威的信息来源始终是辽宁省人力资源和社会保障厅官网发布的当年度《辽宁省专业技术资格评审工作通知》，以下内容是基于近几年的政策惯例进行的归纳总结,具有很高的参考价值。
核心原则
辽宁省副高级职称评审遵循“考评结合”的原则，即考生需要先通过“全省统一考试”，获得考试合格证明，然后在满足其他所有条件的基础上，向相应的评委会提交材料，参加“专家评审”，两者都通过后,才能最终获得副高级专业技术资格。
报名参加“全省统一考试”的基本条件
这是获取“入场券”的第一步，主要对学历、工作年限和现有职称有要求。
学历与工作年限要求（满足其一即可）
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博士学位：
- 取得博士学位后，从事本专业技术工作，受聘工程师（或相应系列中级）职称满2年。
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硕士学位：
- 取得硕士学位后，从事本专业技术工作，受聘工程师（或相应系列中级）职称满4年。
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学士学位或第二学士学位：
- 取得学士学位后，从事本专业技术工作，受聘工程师（或相应系列中级）职称满5年。
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无硕士学位或学士学位的学历：
- 取得大学专科学历后，从事本专业技术工作满15年，并受聘工程师（或相应系列中级）职称满5年。
现有职称要求
- 必须已受聘于工程师（或相应系列的中级专业技术职务），并且上述工作年限要求是基于“受聘”时间计算的,而不是获得职称的时间。
- 中级职称需在辽宁省内或辽宁省外（经省人社厅认可）取得,并在现工作单位聘任。
其他基本要求
- 职业道德： 遵守国家宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神。
- 继续教育： 按照规定完成继续教育学习任务，并达到要求，这是硬性指标,通常要求每年完成一定的学时。
- 年度考核： 近几年的年度考核结果均为合格（或称职）及以上。
- 专业对口： 所学专业或从事的专业技术工作应与报考的专业类别一致或相近。
参加“专家评审”的附加条件
通过全省统一考试后，不代表一定能评上副高，在提交评审材料时，还需要满足以下关于工作能力、业绩成果和学术水平的硬性条件。
专业能力与工作经历
- 系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,对所从事的专业领域有较深入的研究。
- 具有独立解决本专业范围内复杂、疑难技术问题的能力。
- 在专业技术工作中，能够起到技术骨干或学科带头人的作用，能够组织、指导中初级专业技术人员的工作。
- 有一定的外语和计算机应用能力（部分系列或特定岗位可能放宽要求，具体以当年通知为准）。
业绩成果要求（核心中的核心）
这是评审中最重要的部分，需要提供能够证明你能力的“干货”，通常要求提供3-5项（具体数量看当年要求）有代表性的、经单位认可的业绩成果,主要类型包括：
- 项目/课题类：
- 作为主要完成人（排名前3），完成过省、部级以上的重点科研项目、大型技术改造项目或重大工程项目。
- 作为项目负责人或技术负责人，完成过市、厅级的重点项目,并取得了显著的经济效益或社会效益。
- 技术突破/创新类：
- 在生产、技术工作中，有重大技术突破或创新，解决了关键技术难题,并经省级以上专业主管部门鉴定认可。
- 在引进、消化、吸收国内外先进技术中，有重大改进或创新,取得了显著效益。
- 标准/规范/专利类：
- 作为主要起草人，参与国家、行业、地方或企业技术标准的制定或修订。
- 作为主要发明人，获得发明专利（或实用新型专利）,并已转化应用并产生效益。
- 荣誉奖励类：
- 获得省、部级以上科学技术奖、优秀设计奖、优质工程奖等奖项。
学术成果要求
- 论文要求：
- 通常要求在公开出版发行的期刊上发表本专业有较高水平的学术论文。
- 核心期刊： 一般要求在1-2篇核心期刊上发表第一作者的论文。
- 普通期刊： 或者在2-3篇省级以上期刊上发表第一作者的论文。
- 注意： 论文需与本人专业工作相关，且需通过知网等数据库的查重审核，会议论文、论文集、增刊等通常不被认可。
- 著作要求：
- 在公开出版的本专业学术专著、译著中，担任主编、副主编或撰写其中3万字以上。
特殊人群政策
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“绿色通道”/“直通车”：
对于做出突出贡献的专业技术人才，如获得国家级或省级人才称号、在关键技术领域取得重大突破等，可不受学历、资历、台阶限制，直接申报评审高级职称，这属于破格申报,需要单位强力推荐和层层把关。
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非公有制经济组织人员：
在民营企业、外资企业等非公单位工作的人员，只要符合上述条件，可以按属地原则由所在地区的人社部门组织申报,与公有制单位人员享受同等待遇。
总结与建议
- 关注官方通知： 每年6-7月左右，辽宁省人社厅会发布年度评审通知，这是最权威的“红头文件”，务必仔细阅读，了解当年的具体要求、时间节点和材料清单。
- 提前准备： 副高评审是一个系统工程，需要提前3-5年进行规划，包括：积累项目业绩、准备学术论文、完成继续教育学时等。
- 材料真实： 所有申报材料必须真实有效，一旦发现弄虚作假，将取消资格并记入诚信档案,后果严重。
- 单位支持： 申报工作需要单位人事部门的配合，包括审核材料、出具业绩证明、公示推荐等环节,与单位保持良好沟通至关重要。
希望这份详细的说明能对您有所帮助！祝您申报顺利！
