价值观与底层逻辑这是刘强东所有决策的基石,也是他反复强调的，“兄弟”文化：极致的忠诚与归属感这是京东最广为人知的文化标签,刘强东将员工，尤其是基层员工，称为“兄弟”，思维内核：这是一种“家人式”的管理思维，他认为，只有把员工当成自己人，员工...
