以下是互联网时代人力资源管理的“新思维”的详细阐述，我将从核心理念、关键转变、实践应用以及面临的挑战四个层面来展开，核心理念的颠覆：从“管人理事”到“以人为本，激活个体”传统HR思维的核心是“管人理事”，即通过制度、流程、层级来管理和约束...
