近年来，临洮县在公务员考试方面采取了一系列措施，旨在提升公务员工作质效，强化公务员队伍建设，这些举措不仅体现了临洮县对公务员工作的高度重视，也反映了当前时政热点和社会发展需求。
一、加强政策法规落实
临洮县认真贯彻落实新修订的公务员法及其配套法规，通过集中学习、宣传月活动和业务培训等方式，全面提升公务员队伍的法律意识和业务水平，2023年6月，临洮县开展了“营造一个学习氛围、举办一次集中宣传、开展一次专题学习、举办一次专题讲座、组织一次知识测试”等活动，发放各类宣传资料3000余份，参与专题学习86场次，网上答题干部6000多名，这些举措不仅提高了公务员的法律素养，也在全社会营造了浓厚的学法氛围。
二、健全考核评价体系
临洮县注重健全考核评价体系，科学设置考核指标，规范个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈等程序，进一步抓实抓细考核工作，2023年，临洮县对在承担急难险重任务中作出突出贡献的单位和个人提高年度考核优秀比例，并明确了具体情形，如全面从严治党主体责任落实到位、平时考核开展较好等，这种考核机制不仅激励了公务员的工作积极性，也为选拔优秀人才提供了重要依据。
三、强化正向激励
临洮县通过完善奖励制度和落实谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度措施，关心关爱公务员身心健康，2021年以来，临洮县共开展4次及时奖励，对基层组织建设、党政督考和招商引资工作中表现突出的集体和个人进行奖励，这种正向激励机制不仅提升了公务员的工作热情，也为全县经济社会发展注入了新的动力。
四、严格监督管理
临洮县坚持从严管理公务员队伍，依规依纪依法开展公务员考录、培训、晋升、转任、奖惩等工作，2023年，临洮县先后出台县管领导干部、职级公务员、县直单位股长、到村任职选调生等管理办法4个，加强对关键岗位、重点领域、基层一线干部履职管理，这种严格的监督管理机制确保了公务员队伍的纯洁性和高效性。
五、优化公务员结构
临洮县通过考录、调任、转任等渠道，持续优化公务员队伍结构，2023年，临洮县对公务员职级晋升中的困难和问题进行了深入调研分析，优化职级晋升频次和数量，有效盘活用好职级职数资源，这种优化措施不仅解决了职级晋升中的实际困难，也激发了干部干事创业的热情。
六、关注基层一线
临洮县特别关注基层一线公务员的成长和发展，通过选拔优秀人才到基层实践锻炼，提升他们的综合素质和能力，2023年，临洮县选派10名领导干部到对口协作县区挂职，3批68名年轻干部在重点部门和乡镇双向挂职，350余名公务员到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线实践锻炼，这种基层实践锻炼机制为公务员提供了广阔的发展平台，也增强了他们解决实际问题的能力。
临洮县在公务员考试方面的举措体现了对公务员队伍建设的高度重视和科学规划，通过加强政策法规落实、健全考核评价体系、强化正向激励、严格监督管理、优化公务员结构和关注基层一线等多方面的努力，临洮县不断提升公务员工作质效，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障。
