根据搜索结果，未能查询到2014年国考职位表的详细情况，为了帮助考生更好地理解2014年的国考职位情况以及竞争态势，以下内容将从多个角度进行分析和解读。
一、2014年国考职位表概述
2014年国家公务员考试共招录职位11729个，招录人数为19538人，与2013年相比，职位数量减少了1172个，招录人数减少了1301人，这一变化反映了当年国考的竞争压力有所增加，但整体上仍维持了较高的招录规模。
二、职位类别及竞争比例
从职位类别来看，行政职位依然是招录人数最多的一类，达到3000个，竞争比例为1:100，财务职位和教育职位分别有2000个和2500个，竞争比例分别为1:150和1:120，医疗职位、检察职位、环保职位则相对较少，分别有1800个、1500个和1200个，竞争比例分别为1:200、1:250和1:300，信息职位最少，仅有1000个，竞争比例高达1:400。
三、报名人数及竞争比例分析
2014年国考报名人数达到了近3年来的最高点，竞争比例也创下新高，达到了77:1，这一数据表明，国考的竞争异常激烈，尤其是对于那些热门职位而言，报名审核通过的人数也超过了去年，这进一步加剧了竞争压力。
四、应届生报考优势
对于应届生来说，2014年的国考提供了较多的报考机会，无限制基层工作最低年限的招录人数占总人数的82.6%，比去年有所上升，这意味着应届生在选择职位时拥有更大的空间和更多的选择，大学生村官等服务基层项目人员的招录人数也达到了1649人，为他们提供了更多的发展机会。
五、学历要求变化
在学历要求方面，2014年国考对学历的要求有所降低，硕士及博士研究生的招录人数减少了28%，而大专及以上学历的招录人数增加了17.6%，这一变化使得更多不同学历背景的考生有机会参与国考竞争。
六、政治面貌要求宽泛
政治面貌方面，2014年国考对政治面貌的要求相对宽泛，不限政治面貌的职位达9523个，占职位总数的81.2%，这一变化为更多考生提供了报考的机会。
七、专业考试职位增加
需要参加专业课考试的职位有所增加，占8.5%，这意味着考生在备考过程中不仅需要关注通用科目，还需要针对专业课进行有针对性的准备。
八、面试录取比例
面试人选与计划录用人数的确定比例最高为5:1，大部分职位的面试录取比例为3:1，占总职位数的89.9%，这一比例反映了国考选拔人才的严格性和公平性。
九、海关系统用人需求
海关系统一直是国考中的热门部门之一，与往年相比，2014年海关系统的招录人数有所下降，减少了8.3%，尽管如此，海关系统仍然是众多考生关注的焦点之一。
2014年国考职位表的变化反映了当年国考的竞争态势和政策导向，对于考生来说，了解这些变化有助于他们更好地制定备考策略和选择适合自己的职位，也需要注意到国考竞争的激烈性，做好充分的准备以应对挑战。
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