国考面试作为国家公务员选拔的重要环节，其公平性和公正性一直备受关注，关于国考面试中能否找关系的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、国考面试的严格流程与监督机制
1、严格的考试流程：国考面试有着严谨的流程和规范，从面试的组织到实施，各个环节都紧密相连且受到严格监管，面试前会进行细致的准备工作，包括考官的选拔与培训、考场的布置等，考官通常由具有丰富经验和专业素养的人员组成，他们经过专门的培训，熟悉面试的流程、标准和评分规则，能够确保面试的客观性和公正性。
2、面试过程的监督：在面试过程中，有专业人员负责计时和摄像，全程记录面试情况，这不仅为后续的检查提供了依据，也为考生提供了保障，确保面试过程的透明和可追溯，国考面试成绩是去掉最高分和最低分的，这样的计算方式进一步排除了考官主观因素的干扰，保证了成绩的相对公平。
3、高科技防作弊手段：随着科技的发展，国考面试还采用了先进的技术手段来防止作弊，一些考场使用了屏蔽仪等设备，防止考生利用无线通讯工具作弊，这些措施有效地维护了考试的公平性和安全性。
二、关系在国考面试中的实际影响
1、有限的影响范围：尽管在某些情况下，关系可能会带来一定的便利，如提供面试信息、指导准备甚至给予一些建议，但这种帮助往往是非正式的，不能直接决定面试结果，这种关系所提供的支持必须在法律和道德的框架内，不能违反考试的公平原则。
2、个人能力的决定性作用：真正决定考生能否通过国考面试的，还是个人的综合素质和能力，面试官会根据考生的表现进行评估，包括专业知识、思维能力、应变能力、沟通能力等方面，如果考生自身能力不足，即使有关系也无法弥补。
3、公平公正的主流趋势：公务员录用的公平性和透明性是主流趋势，招录机关在面试实施过程中，会严格按照规定的程序和标准进行，确保每位考生都能在相同的条件下接受考核，面试时，考生需要提供身份证件和相关材料，任何不实信息都可能导致资格审查不通过，部分招录机关还会组织专业能力测试，进一步确保考生的专业素养和能力得到充分评估。
三、找关系的风险与后果
1、法律责任：利用关系进行不当干预，一旦被查实，不仅会导致个人被取消录用资格，还可能面临更严重的法律后果，这不仅是对自己未来的不负责任，也违背了社会的公序良俗。
2、职业发展受限：即使通过不正当手段获得了职位，也难以在工作中立足，公务员的职业发展依赖于个人的能力、业绩和品德，缺乏真才实学的人很难在工作中取得长远的成就。
国考面试是一个公平、公正且严格的选拔过程，找关系几乎是不可能的，考生应该把重心放在提升自身素质上，积极备考，争取在面试中脱颖而出。
