这是一个非常常见的问题，但答案是没有一个固定的分数线，因为它每年、每个地区、每个学校都完全不同。
去年的幼师录取分数线主要取决于以下几个核心因素：
最重要的因素：报考地区和学校
这是决定分数线的最关键因素，不同地区的教育资源、报考人数、招生计划差异巨大。
- 大城市（如北京、上海、广州、深圳）：分数线通常最高，这些地区的公办幼儿园招聘要求严格，竞争激烈,笔试和面试的总分要求都非常高。
- 省会城市或经济发达的二线城市：分数线较高，竞争同样激烈,但相比一线城市可能会有所降低。
- 三四线城市或县城：分数线会相对低一些，报考人数相对较少,竞争压力小一些。
- 乡镇或农村地区：分数线可能是最低的，为了鼓励人才到基层，招聘门槛通常会降低,有时甚至会有降分录取或定向招聘的政策。
举例说明： 假设去年有两位考生，A考生报考了深圳某区公办幼儿园的编制教师，B考生报考了某县城公办幼儿园的编制教师，即使两人笔试成绩相同，比如都是75分，A考生可能因为竞争者分数普遍很高而落榜,而B考生则可能因为分数远超其他竞争者而成功上岸。
招聘类型：编制内 vs. 编制外
- 编制内（在编教师）：这是大家最关注的，拥有事业单位编制，待遇好，工作稳定，是“铁饭碗”，这类岗位的招聘分数线最高，竞争最激烈。
- 合同制/非编教师：由幼儿园自主招聘，没有事业编制，待遇和稳定性通常不如在编教师，这类岗位的分数线会相对低一些。
考试形式和总分
“多少分”这个概念本身就有模糊性,因为考试的总分不同。
- 笔试+面试：大部分地区采用这种形式，最终成绩是笔试和面试按一定比例折算的总分。
- 笔试占40%，面试占60%，笔试满分100分，面试100分，那么最终总分 = 笔试分 × 40% + 面试分 × 60%。
- 录取分数线是看这个最终总分,而不是单看笔试分。
- 只考笔试：少数地区或岗位可能只进行笔试。
- 笔试+技能测试：对于幼师岗位，面试环节常常包含弹唱、舞蹈、绘画、讲故事等专业技能测试，这部分分值占比很高,直接影响最终成绩。
报考人数和岗位比例
- 报考人数：如果某个岗位非常热门，几百人甚至上千人竞争一个职位，那么分数线就会被“抬高”。
- 开考比例：有些岗位要求达到一定比例（如1:3或1:5）才能开考，如果报名人数不足，可能会降低开考比例，甚至直接核减招聘人数,这也会影响分数线。
如何查询最准确的信息？
既然分数线是动态变化的，最好的方法是查询您自己所在地区或目标地区的官方招聘公告。
具体步骤：
- 明确目标：确定您想了解哪个市、哪个区/县的幼师招聘情况。
- 访问官网：搜索并访问该地区教育局或人力资源和社会保障局（人社局）的官方网站。
- 查找公告：在网站的“通知公告”、“人事信息”、“招聘信息”等栏目中，找到去年的招聘公告和相关的进入面试人员名单及成绩公示。
- 分析数据：
- 在公示名单中，您可以看到所有进入面试考生的最终成绩。
- 最后一名被录取考生的成绩，就是您能找到的、最接近“录取分数线”的数据。
- 公告里会写明总成绩的计算方法（如笔试占40%，面试占60%）和体检、考察的入围比例（如1:1.2）。
去年幼师录取了多少分，没有统一答案,它取决于你报考的是哪个城市的什么岗位。
建议： 与其问去年的分数线，不如关注今年的官方招聘公告，了解今年的招聘计划、考试科目、考试形式和成绩计算方法，然后根据这些信息，结合自己的实力进行评估和备考,这才是最有效的策略。
