您提出的这个问题,确实是近年来国考报名中一个越来越受关注的“冷热不均”现象。我们不能简单地说“没人报名”，更准确的说法是：热门岗位“千里挑一”，冷门岗位“无人问津”，导致整体报名呈现出“结构性失衡”和“报名人数不达预期”的局面。
这背后有多重复杂的原因,我们可以从“报考条件高”和“没人报”两个方面来深入分析。
为什么说“国考报名条件高”？（门槛逐年拔高）
国考的“高门槛”主要体现在以下几个方面，这让许多符合条件的考生望而却步，也让更多不符合条件的考生失去了报考资格。
学历与专业限制：精准筛选，范围收窄
- 学历要求水涨船高：虽然大部分岗位要求“本科及以上”，但越来越多的中央部委、核心岗位明确要求“硕士研究生及以上学历”，甚至“博士研究生”，这直接将大量只有本科学历的优秀考生挡在了门外。
- 专业限制极其严格：国考招录的专业要求非常“对口”和“精准”，一个岗位可能只招“计算机科学与技术（人工智能方向）”专业的学生，而不是笼统的“计算机类”，这种“一刀切”的专业限制，使得即使是相近专业的考生也无法报考，大大缩小了可选择的范围。
工作经历要求：应届生“遇冷”，社会考生“受限”
- 基层工作经验成为“硬通货”：许多核心部门或关键岗位的职位要求，明确要求考生有“2年及以上基层工作经历”，这对于刚毕业的应届生来说是“不可能完成的任务”，而对于有工作经验的社会考生，他们可能已经习惯了企业的工作节奏和薪资待遇，对进入体制的意愿不强，或者其工作经验不完全符合岗位的“对口”要求。
- 应届生岗位竞争依然激烈：虽然每年都会有不少面向应届生的岗位，但这些岗位往往是“万人坑”，竞争异常惨烈，对于有工作经验的考生来说，这些岗位吸引力又不够。
政治面貌与资格证书：附加条件多
- “中共党员”身份：很多党政机关、核心岗位的招录条件中，会明确要求“中共党员”，这对于非党员考生来说，又是一道无形的墙。
- 特殊资格证书：报考法律类岗位可能需要通过“法律职业资格考试”，报考海关、税务等特定系统也可能需要相应的从业资格证书，这些额外的要求，进一步筛选掉了大量潜在考生。
其他限制：户籍、性别、身体条件等
- 户籍限制：部分岗位会限定招录本地户籍人员，这在一定程度上限制了人才的跨区域流动。
- 性别要求：虽然明目张胆的性别歧视减少，但某些岗位（如一线执法、艰苦边远地区）在招录时会隐晦地倾向于男性，对女性考生不太友好。
- 严格的体能测评：对于人民警察、消防员等职位，有严格的体能测评标准，对身体素质要求极高。
为什么会出现“没人报名”或“报名不足”的情况？（冷门岗位的困境）
在上述高门槛的筛选下,一部分岗位确实出现了“零报名”或“报名不足开考比例”的现象，这主要是由以下几个原因造成的：
“三不限”岗位消失，冷门岗位“冷上加冷” 过去，一些偏远地区、基层岗位的“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）是很多考生的“救命稻草”，但现在，随着招录制度的规范化和科学化，纯粹的“三不限”岗位几乎绝迹，取而代之的是，这些原本就偏冷的岗位，现在又叠加了各种“高要求”，比如要求特定专业、要求硕士学历、要求党员身份等，这样一来，能同时满足这些条件的考生本来就少，自然就更没人报名了。
岗位吸引力不足，性价比低
- 地理位置偏远：很多报名不足的岗位都集中在西部、边远地区、基层乡镇，这些地方远离中心城市，生活不便，发展机会有限。
- 工作条件艰苦：部分岗位工作环境恶劣，工作任务繁重，与考生对“公务员”稳定、轻松的刻板印象相去甚远。
- 职业发展前景不明朗：在基层或偏远地区，晋升空间相对狭窄，职业天花板较低，对于有抱负的年轻人缺乏吸引力。
考生观念转变，选择更加务实 当代年轻人，尤其是“95后”、“00后”，职业观念更加多元化和务实，他们不再将“公务员”视为唯一的“铁饭碗”。
- 薪资待遇对比：国考的起薪，尤其是在非一线城市，与一些热门行业（如互联网、金融、新能源）相比，缺乏竞争力，对于需要在大城市安家的年轻人来说，这点收入压力巨大。
- 职业价值追求：越来越多的年轻人追求个人兴趣、工作生活平衡和自我价值的实现，而不是仅仅追求一份“稳定”的工作，他们可能更倾向于去有活力、能快速成长的企业。
备考成本高，选择“战略性放弃” 国考竞争激烈，备考周期长、强度大，考生在报名时会进行“成本-收益”分析，对于一个地理位置偏远、发展受限、专业要求苛刻的岗位，考生会觉得投入大量时间和精力去备考，即便考上也“性价比”太低，因此会选择“战略性放弃”，把精力集中在更有竞争力的热门岗位上。
“国考报名条件高没人报名”是一个伪命题，其本质是“国考报名门槛高，导致岗位供需结构性失衡”。
- 对于国家而言：这是一种“优中选优”的体现，有助于选拔出更专业、更匹配的优秀人才进入公务员队伍，提升治理能力，但同时，也需要警惕一些艰苦地区、关键岗位招不到人的风险，可能需要通过提高待遇、优化政策等方式来吸引人才。
- 对于考生而言：需要更加理性地看待国考，不能盲目跟风，要根据自身的专业、兴趣、职业规划和抗压能力，做出最适合自己的选择，国考只是众多职业道路之一，并非唯一出路。
国考报名的“冰火两重天”现象，是中国社会经济发展、就业观念转变和人才选拔机制改革共同作用的结果，它反映了公务员岗位不再是“千军万马过独木桥”的唯一选择，也体现了国家在选人用人上越来越精细化和科学化。
