益智教育网

经济师思维导图,高效备考工具还是辅助记忆法?

这份导图涵盖了《经济基础知识》和《专业知识与实务》(以最热门的工商管理为例)两大科目,旨在帮助您建立宏观知识框架,理清逻辑脉络,高效备考。

经济师思维导图,高效备考工具还是辅助记忆法?-图1


经济师备考总览

  • 核心目标:通过系统性学习,掌握经济学基础理论、财政、货币、统计、法律等知识,并能将其应用于实际工商管理和项目管理中。
  • 备考策略:先宏观后微观,先理解后记忆,多刷题,善用思维导图巩固知识。

第一部分:经济基础知识 (必考)

这是所有专业方向考生都需要学习的公共基础课,内容庞杂,是考试的重点和难点。

经济学基础

  • 1 市场需求、供给与均衡价格
    • 需求理论:需求函数、需求曲线、需求影响因素(收入、偏好、相关品价格等)、需求定律
    • 供给理论:供给函数、供给曲线、供给影响因素、供给定律
    • 均衡价格:形成机制、变动(供求曲线移动)、均衡价格模型的应用
  • 2 消费者行为分析
    • 效用理论:基数效用论(边际效用、总效用)、序数效用论(无差异曲线、预算约束线)
    • 消费者均衡:边际效用相等原则、预算约束下的效用最大化
  • 3 生产者行为分析
    • 生产理论:生产函数、一种可变要素的生产函数(边际报酬递减规律)、等产量曲线、边际技术替代率
    • 成本理论:成本函数(总成本、平均成本、边际成本)、成本曲线、规模经济与规模不经济
  • 4 市场结构理论
    • 市场结构的类型:完全竞争、垄断竞争、寡头垄断、完全垄断
    • 不同市场结构的特征:企业数量、产品差异、价格控制力、进出壁垒
    • 企业决策:不同市场结构下的产量和价格决定(MR=MC原则)
  • 5 生产要素市场理论
    • 生产要素的需求:引致需求、边际收益产品
    • 生产要素的供给:劳动、土地、资本的供给曲线
    • 生产要素价格的决定:工资、利息、地租
  • 6 市场失灵与政府的干预
    • 市场失灵的原因:垄断、外部性(正/负)、公共物品、信息不对称
    • 政府的干预方式:反垄断、科斯定理、庇古税/补贴、提供公共物品、信息管制

财政

  • 1 财政的职能

    资源配置职能、收入分配职能、经济稳定和发展职能

  • 2 财政支出
    • 分类:购买性支出 vs. 转移性支出
    • 规模与结构:衡量指标、影响因素
  • 3 财政收入
    • 分类:税收、非税收入、债务收入
    • 税收:特征(强制性、无偿性、固定性)、分类(流转税、所得税、财产税等)、税负转嫁与归宿
  • 4 政府预算
    • 定义与原则:公开性、可靠性、完整性、统一性、年度性
    • 分类:按形式、按编制依据、按作用
  • 5 财政管理体制
    • 定义与类型:集权型、分权型、混合型
    • 分税制财政管理体制:中央与地方的事权和支出划分、税收划分、中央对地方的转移支付

货币与金融

  • 1 货币与货币制度
    • 货币的本质与职能:价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段、世界货币
    • 货币制度:构成要素(本位币、辅币)、类型(金本位、信用货币)
  • 2 信用与利息
    • 信用的形式:商业信用、银行信用、国家信用、消费信用
    • 利息与利率:利息的本质、利率的种类、利率的决定理论(古典理论、凯恩斯理论)
  • 3 金融市场与金融工具
    • 金融市场:货币市场 vs. 资本市场、一级市场 vs. 二级市场
    • 金融工具:特征(期限性、流动性、风险性、收益性)、分类(债权、股权、衍生品)
  • 4 中央银行与货币政策
    • 中央银行的职能:发行的银行、银行的银行、政府的银行
    • 货币政策:最终目标(稳定物价、充分就业、经济增长、平衡国际收支)、中间目标(货币供应量、利率)、政策工具(一般性:存款准备金率、再贴现率、公开市场操作;选择性)
  • 5 商业银行与金融市场
    • 商业银行的职能与经营原则:职能(信用中介、支付中介)、原则(盈利性、安全性、流动性)
    • 金融市场的有效性:弱式、半强式、强式有效市场假说

统计

  • 1 统计与统计数据

    统计的职能、数据的类型(分类、顺序、数值)、来源与误差

  • 2 描述统计
    • 集中趋势的测度:均值、中位数、众数
    • 离散程度的测度:极差、方差、标准差、离散系数
    • 分布形态的测度:偏度、峰度
  • 3 抽样调查
    • 基本概念:总体、样本、抽样框、误差(抽样误差、非抽样误差)
    • 抽样方法:概率抽样(简单随机、分层、整群、系统)、非概率抽样
  • 4 回归分析
    • 一元线性回归:模型、最小二乘法、拟合优度(R²)、显著性检验
  • 5 时间序列分析
    • 概念:发展水平、平均发展水平、增长量、平均增长量、发展速度、增长速度
    • 构成因素:长期趋势、季节变动、循环波动、不规则波动

会计

  • 1 会计基本假设与会计要素
    • 基本假设:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量
    • 会计要素:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润
  • 2 会计等式与复式记账
    • 会计等式:资产 = 负债 + 所有者权益
    • 复式记账法:原理(“有借必有贷,借贷必相等”)
  • 3 会计凭证与会计账簿
    • 会计凭证:原始凭证、记账凭证
    • 会计账簿:日记账、分类账、备查簿
  • 4 财务报表
    • 构成:资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表
    • 报表之间的关系:勾稽关系

法律

  • 1 法律基础
    • 法律关系:主体、客体、内容
    • 法律事实:事件、行为
  • 2 社会主义法治理念

    依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导

  • 3 中国法律体系的基本框架

    宪法为统帅,涵盖宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等

  • 4 经济仲裁与民事诉讼
    • 经济仲裁:原则(自愿、一裁终局)、程序
    • 民事诉讼:基本原则(当事人平等、辩论、调解)、基本制度(合议、回避、公开审判、两审终审)

第二部分:专业知识与实务 (以工商管理为例)

这部分是专业科目,内容更偏向于企业管理实践。

企业战略与经营决策

  • 1 企业战略
    • 层次:公司层战略(总体战略)、业务层战略(竞争战略)、职能层战略
    • 分析方法:PEST分析、波特五力模型、价值链分析、SWOT分析
    • 目标:利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化
  • 2 企业经营决策
    • 过程:确定目标、拟定方案、选定方案、方案实施与评价
    • 方法:定性决策法(头脑风暴法、德尔菲法)、定量决策法(确定型、风险型、不确定型决策)

公司法人治理结构

  • 1 公司所有者与经营者
    • 所有者:股东(大)会
    • 经营者:董事会、经理
    • 制衡关系:决策权、执行权、监督权的分离与制衡
  • 2 股东大会、董事会、监事会、经理机构
    • 各自的职权:区分清楚
    • 运行机制:议事规则、表决方式
  • 3 现代企业制度
    • 特征:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

市场营销与品牌管理

  • 1 市场营销概述
    • 核心概念:需要、欲望、需求、市场、市场营销
    • 观念演变:生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念、社会营销观念
  • 2 市场营销环境
    • 微观环境:企业、供应商、营销中介、顾客、竞争者、公众
    • 宏观环境:PEST(政治、经济、社会、技术)
  • 3 市场营销策略 (4P)
    • 产品策略:产品整体概念、产品组合、品牌、包装、生命周期
    • 价格策略:定价目标、定价方法(成本、需求、竞争)、定价策略
    • 渠道策略:渠道类型(直接/间接)、渠道设计与管理
    • 促销策略:广告、人员推销、销售促进、公共关系
  • 4 品牌管理
    • 品牌资产:品牌知名度、品牌忠诚度、品牌联想、感知质量
    • 品牌策略:品牌化、品牌设计、品牌决策、品牌维护

生产管理与控制

  • 1 生产计划
    • 指标体系:品种、质量、产量、产值、出产期
    • 生产能力:设计能力、查定能力、计划能力
  • 2 生产作业计划
    • 期量标准:节拍、生产周期、在制品定额等
    • 排序方法:约翰逊法则等
  • 3 现代生产管理与控制方法
    • MRP (物料需求计划)MRP II (制造资源计划)ERP (企业资源计划)
    • 丰田生产方式:准时化生产、看板管理、精益生产
    • 6σ 管理约束理论

物流管理

  • 1 物流管理概述
    • 概念:物流、供应链、第三方物流
    • 目标:7R原则(合适的数量、质量、时间、地点、价格、状态、成本)
  • 2 仓储管理
    • 功能:储存、保管、整合、分类、交叉转运
    • 合理化:ABC分类法
  • 3 运输管理
    • 方式:公路、铁路、水路、航空、管道
    • 合理化:选择最优运输方式
  • 4 配送与配送中心
    • 配送模式:自营、外包
    • 配送中心功能:集货、分拣、配货、配送

技术创新管理

  • 1 技术创新
    • 类型:产品创新、工艺创新、渐进性创新、根本性创新
    • 过程:产生、研发、商业化
  • 2 技术创新战略
    • 类型:自主创新、模仿创新、合作创新
  • 3 技术创新决策
    • 评估方法:净现值法、内部收益率法
  • 4 企业研发管理
    • 研发模式:自主研发、委托研发、合作研发

人力资源规划与薪酬管理

  • 1 人力资源规划
    • 人员补充计划、晋升计划、培训计划、薪酬计划
    • 流程:信息收集、需求预测、供给预测、制定并执行计划
  • 2 绩效考核
    • 能力、态度、业绩
    • 方法:关键事件法、评分法、行为锚定法、360度考核
  • 3 薪酬管理
    • 结构:基本工资、激励工资、福利
    • 设计原则:公平性、竞争性、激励性、合法性
    • 制度:岗位工资制、技能工资制、绩效工资制

如何使用这份思维导图

  1. 预习阶段:通览导图,对整个知识体系有一个宏观的认识,了解各模块间的联系。
  2. 学习阶段:以导图为骨架,填充具体知识点、公式、案例和细节,每学完一章,回到导图上进行标注和连接。
  3. 复习阶段:遮盖细节,只看导图的标题和主干,尝试回忆和复述每个部分的核心内容,这是最高效的复习方式。
  4. 冲刺阶段:重点记忆导图中的关键词、核心公式、易混淆点,查漏补缺。

希望这份思维导图能助您一臂之力,顺利通过经济师考试!

分享:
扫描分享到社交APP
上一篇
下一篇