核心理念：从“管理”到“赋能”的转变传统HR的核心是“管理”（Manage），而互联网思维下的HR核心是“赋能”（Enable），这意味着HR部门的角色从一个权力中心、监督者，转变为一个服务提供者、平台搭建者和文化催化剂，这种转变体现在以下...
