狭义的“就业思维”，可以理解为一种“打工者心态”或“求职者心态”，它的核心是：寻找一个现有的、固定的职位，为雇主完成既定任务，以换取稳定的薪酬和福利，这种思维关注的是如何更好地“匹配”和“胜任”一个角色，基于这个核心,我们可以清晰地列出就...
