江苏省作为我国经济大省和人口大省,公务员考试一直是社会关注的焦点，其录取规模、竞争程度等数据备受考生和公众关注，江苏省录取多少公务员”这一问题，需结合近年公务员招录的整体情况、招录政策变化以及不同层级的招录特点进行综合分析。
从整体规模来看,江苏省公务员招录人数在全国范围内处于较高水平，但具体每年录取人数并非固定值，而是受编制空缺、政策调整、经济社会发展需求等多种因素影响，以近三年数据为例：2023年江苏省各级机关考试录用公务员总计划招录人数约为9300余名，其中省直机关、市级机关、县级机关及乡镇（街道）机关均有涉及，涵盖综合管理类、专业技术类和行政执法类等不同职位类别；2022年招录规模约为9500人，2021年则接近10000人，从趋势来看，尽管2023年招录人数较前两年略有下降，但整体仍保持在9000人以上的高位，这既反映了江苏省对公职人员队伍的持续需求，也体现了在“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡”编制管理原则下的灵活调整。
从招录层级分布来看,江苏省公务员录取呈现“基层导向、层级下沉”的特点，乡镇（街道）机关作为基层治理的“神经末梢”，始终是招录的“主力军”，2023年乡镇（街道）机关招录人数占比超过40%，重点面向高校毕业生，鼓励青年人才扎根基层；县级机关招录人数占比约35%，涵盖县直部门、市场监管、生态环境等职能领域；市级机关和省直机关招录人数占比相对较小，合计约25%，但对报考人员的学历、专业、工作经历等要求更高，部分职位面向“选调生”或具有基层工作经历的考生，江苏省还设有“定向招录”项目，如面向大学生村官、三支一扶人员、退役士兵等特殊群体的职位，每年录取人数约占总额的10%-15%，体现了对基层服务人员的政策倾斜。
从职位类别来看,综合管理类职位占比最高，约占总招录人数的60%，主要出现在各级机关的行政、文秘、管理等岗位；行政执法类职位占比约30%，集中在市场监管、税务、司法、城市管理等部门，近年来随着执法规范化推进，此类职位对专业能力的要求逐步提升；专业技术类职位占比约10%，涉及计算机、法律、医学、工程等领域，多为省直机关或市级机关的技术性岗位，要求报考者具备相应的职业资格证书或专业背景，值得注意的是，江苏省近年来持续推动“分类分级”招录，不同类别职位的考试科目、面试重点等差异化明显，例如行政执法类职位在《行政职业能力测验》中增设了“执法专业知识”部分，旨在提升人岗匹配度。
从地域分布来看,苏南、苏中、苏北地区的招录规模存在一定差异，苏南地区（如南京、苏州、无锡等经济发达城市）由于职位吸引力较强，报考人数众多，但招录计划占比相对较小，约占30%，且竞争最为激烈，部分热门职位报录比超过100:1；苏中地区（如扬州、南通、泰州）招录占比约30%，竞争程度适中；苏北地区（如徐州、连云港、淮安等）则通过增加招录计划（占比约40%）和放宽报考条件（如部分职位不限专业、降低学历要求）等方式，吸引人才流入，缓解基层“招人难”问题，江苏省还实施“乡村振兴专项计划”，重点面向苏北和黄桥革命老区、茅山革命老区的乡镇机关，每年单独划出一定名额用于招录本地户籍或愿意在基层服务一定年限的考生。
影响江苏省公务员录取规模的核心因素主要包括三方面：一是编制总量调控，近年来，随着“控编减编”政策的推进，行政编制总量趋于收紧，但江苏省通过“周转池”“事业编制转行政”等方式动态调剂，确保重点领域和基层单位的用编需求；二是政策导向变化，2023年江苏省明确提出“加大高校毕业生招录力度”，面向应届生的职位占比提升至65%以上，同时缩减部分非急需、非重点领域的招录计划；三是经济社会发展需求，在长三角一体化、数字经济、基层治理现代化等背景下，法律、大数据、城乡规划等领域的专业人才需求增加，相关职位招录人数逐年上升。
需要说明的是,公务员招录计划每年年初由江苏省委组织部统一发布，具体职位表、招录人数、报考条件等信息均会在“江苏省公务员局官网”等平台公示，考生需以官方发布的最新信息为准，江苏省公务员考试分为“省考”和“市考”两部分，省考”由省级统一组织，覆盖全省各级机关；“市考”则由各设区市单独组织，主要招录县乡基层职位，两者在招录时间、考试科目上基本一致，但部分地市会根据本地需求增设特色职位（如苏州的“国际化城市治理”职位、南京的“科技创新”职位等）。
江苏省公务员录取人数每年维持在9000人以上的规模,具体受政策、编制、需求等多重因素影响，呈现出基层倾斜、分类招录、区域协调的特点，对于考生而言，需密切关注官方招录公告，结合自身专业、学历和职业规划，合理选择报考职位，同时通过系统备考提升竞争力，以适应江苏省公务员考试“高竞争、高要求、专业化”的发展趋势。
相关问答FAQs
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问：江苏省公务员考试中，应届生岗位占比有多少？哪些职位对应届生更友好？
答：近年来，江苏省公务员招录对应届生的倾斜力度持续加大，2023年面向应届生的（含2023届应届生和2021-2022届未就业应届生）职位占比已达65%以上，乡镇（街道）机关、县级综合管理类职位以及“三支一扶”“乡村振兴”专项计划对应届生最为友好，部分职位明确要求“仅限应届生”，且专业限制相对宽松，省直机关和市级机关中的专业技术类岗位（如计算机、法律、财经等）也倾向于招录应届生，尤其是硕士及以上学历毕业生，建议应届生重点关注职位表中“招录对象”栏目的标注，优先选择“应届生可报”或“仅限应届生”的职位，以提高报考成功率。 -
问：江苏省公务员考试的竞争比大概是多少？哪些地区和职位竞争最激烈？
答：江苏省公务员考试的竞争比整体较高，平均报录比约为30:1，但不同地区、职位差异显著，从地域看，苏南地区（南京、苏州、无锡）由于经济发达、交通便利，职位吸引力强，竞争最为激烈，热门职位报录比常超100:1，如南京市级机关的“综合管理”岗位、苏州的“市场监管”岗位等；苏中地区（扬州、南通）竞争比约为40:1，苏北地区（徐州、连云港）竞争相对缓和，平均报录比约20:1，从职位类别看，三不限（不限专业、不限户籍、不限基层工作经历）的乡镇岗位、热门系统（如税务、财政）的基层岗位竞争激烈，而专业技术类（如医学、工程）、面向基层服务项目人员的定向岗位竞争压力较小，建议考生结合自身条件，理性选择“冷门”地区或“专业限制严格”的职位，以降低竞争压力。
